A la hora de lanzarse a la búsqueda del primer empleo lo más normal es que te acechen las dudas, no sabes cómo presentar tu curriculum, a dónde enviarlo, ni qué hacer en tus primeras entrevistas, ¿ser tú mismo o presentar un perfil más profesional? Muchas preguntas de muy difícil respuesta, aunque a algunas de ellas han contestado los responsables de Hays, multinacional de selección de personal cualificado.
Lo primero para estos expertos en reclutar talento es que el joven que se lanza al mercado laboral tenga claro a que quiere dedicarse, además de que al no tener experiencia lo que te diferenciará de otros candidatos son las competencias, tus conocimientos informáticos y en idiomas pueden marcar la diferencia.
La primera pregunta que te tienes que hacer es qué quieres:
¿Trabajar en una oficina o fuera de ella?, ¿Dedicarte a los negocios o a
labores más sociales?, ¿Quiero un trabajo por proyectos? La mejor
manera de dar respuesta a estas pregunta, afirman, son las prácticas en las empresas.
Ser becario te permitirá saber claramente lo que te gusta, lo que se te
da bien y también hacer contactos en los sectores profesionales.
Después llega el momento de preguntarse qué es lo que sabes hacer, cuáles son tus habilidades y puntos fuertes, para ello aconsejan que realices un test de personalidad y de estilo profesional.
Luego llega el momento de las temidas entrevistas cuando es muy
importante tener en la cabeza que lo que tienes que vender es tu ‘perfil blando’: comportamiento y competencias.
El ‘perfil duro’ que es objetivo y genérico ya ha pasado el corte con
tu CV, así que céntrate no en decir porque puedes trabajar en esa
empresa sino porque quieres trabajar en ella. Este puede ser tu mejor
plan. Pero en Hays te advierten de que hay que prepararse las entrevistas muy bien, haciendo simulaciones de las posibles preguntas y tus respuestas. ¿Y después del gran día del proceso de selección? Quienes más saben de esto nos dicen que no tenemos que tener miedo a seguir el proceso,
es más aconsejan que mandemos un email o hagamos una llamada si creemos
que ya podrían tener tomada la decisión o están cerca de hacerlo, demuestra interés por el trabajo, algo esencial en un trabajador joven.
